Politique Aquaproduction 2024 - 2027
Orientations stratégiques pour une croissance durable et pérenne
Dans le cadre de notre engagement de qualité et de satisfaction de nos clients, la politique d'entreprise d’Aquaproduction vise à guider toutes nos actions et décisions dans quatre domaines essentiels :
Le développement commercial profitable,
La performance et l'organisation industrielle,
La maîtrise de la compétence,
Le développement de la démarche sécurité et environnementale.
Ces piliers fondamentaux guideront nos efforts vers une croissance responsable et durable. Cette politique s'inscrit sur les trois prochaines années dans une démarche d’amélioration continue et sera revue chaque année selon les évolutions contextuelles.
1. Le développement commercial profitable
Nous nous engageons à rechercher des opportunités de croissance tout en assurant la rentabilité de nos activités. Pour ce faire, nous mettrons l'accent sur :
le développement du chiffre d'affaires chez nos clients majeurs et fidèles à la marque,
la recherche de clients nouveaux générant une rentabilité additionnelle,
le développement de chiffre d'affaires supplémentaire grâce notamment au lancement de nouveaux produits comme les panneaux muraux, le développement de nos ventes à l’Export ou encore l’ouverture de notre offre vers de nouveaux canaux de vente.
2. La performance et Organisation Industrielle
Nous visons à optimiser nos processus pour garantir une performance industrielle de premier plan. Pour atteindre cet objectif, nous nous engageons à :
l’optimisation de notre processus d'introduction des nouveaux produits : définition du besoin, innovation, développement et sourcing,
la certification ISO 9001 au 2ème trimestre 2025,
l'amélioration du processus Supply Chain : prévisionnel des ventes, planification de production, préparation de commandes.
3. La maîtrise de la compétence
Nous reconnaissons que nos employés sont notre atout le plus précieux. Par conséquent, nous nous engageons à :
la sécurisation des postes clefs de l'entreprise : cartographie des postes, transition générationnelle à gérer, sécurisation des talents,
l'accompagnement du personnel et le développement des compétences pour suivre les évolutions métiers et organisationnelles (formation, entretiens, management…),
le développement de l'attractivité de la société à travers la découverte des métiers, une politique salariale motivante et des conditions de travail sûres et saines, qui visent le bien-être de nos équipes,
4. Le développement de la démarche sécurité et environnementale
Nous assumons notre responsabilité à assurer la conformité réglementaire liée à la prévention des risques professionnels envers la sécurité de nos employés, de nos clients et de notre environnement, ainsi que d’encourager la remontée des situations à risque.
À cette fin, nous nous engageons à :
la certification ISO 45001 au second trimestre 2025,
favoriser la participation de l’ensemble de nos collaborateurs et leur représentant
la mise à jour de notre dossier Installation Classée pour la Protection de l’Environnement,
a contribution à la démarche stratégique RSE du groupe SFA.
Cette politique d'entreprise constitue le cadre stratégique qui guidera nos actions et nos décisions à travers toutes les facettes de notre organisation. En nous engageant à la performance commerciale et industrielle dans le respect des aspects humains et environnementaux, nous Poursuivons notre mission de créer de la valeur pour toutes nos parties prenantes, tout en contribuant au bien-être des générations futures au travers des valeurs de notre groupe SFA.
L’équipe dirigeante
Philippe POBEDA, Directeur Général
Jacques Lamoureux, Directeur Usine
Hervé Trubert, Directeur Administratif et Financier
Olivier Bézy, Directeur Commercial
Joel Rosenfeld, Directeur Qualité